Vi skapar mötesplatser och kompetensutvecklar dig och ditt företag

Lönesamtal/lönesättande samtal

Utbildning för dig som är chef

Mycket händer inom oss, både som chef och medarbetare, när vi sitter öga mot öga i ett lönesättande samtal, som kanske sker vid ett enda tillfälle per år. Det är ett viktigt och ibland ansträngande samtal.

Rätt genomfört är det ändå uppskattat. Studier som gjorts visar att flertalet chefer och medarbetare är positiva till modellen. Avsikten med samtalet är att göra kopplingen mellan medarbetares prestation och lön än mer tydlig. Det gör chefens ansvar för lönesättningen tydligare och ger medarbetaren ökat inflytande genom att hon eller han själv får diskutera sin lön med chefen. Att få informera, förtydliga och motivera sitt arbetsresultat förbättrar relationen mellan chef och medarbetare.

Ett lönesättande samtal ska handla om medarbetarens arbetsuppgifter, resultat och skicklighet kopplat till verksamhetsmål, lönesättningskriterier och lön. Den här halvdags utbildningen visar på ett konkret sätt hur det går till. Vi går steg för steg från start till mål genom de fyra faserna i det lönesättande samtalet. Du får kunskap med exempel, verktyg, tips, checklistor, och annat du behöver som chef.

Föreläsare är Ann Falkinger. Hon är en rutinerad, resultatinriktad och utbildad pedagog med erfarenhet – har utbildat tiotusentals personer sedan 80-talet, och med en ovanligt bred kompetens. Något som är användbart för dig som vill lära dig ett genomföra ett bra lönesättande samtal. Författare till två handböcker, läs mer www.annfa.se

Ur innehållet

Samtalets fyra faser
Upplägg, innehåll, mål för ett effektivt samtal med kvalitet
8 – punkts program som gör dig väl förberedd
Lönekriterier och verksamhetsmål
Bedömningsverktyg som hjälper dig att förbereda dig
Skapa struktur och stringens - enkla råd som får medarbetaren att lyssna
Diskutera och motivera lön - så här väljer, bygger och formulerar du starka argument
Argumenten ska ånga ekonomi - 7 avgörande nyckelord
Bemöt invändningar på ett sympatiskt sätt - så här behåller du ett bra samtalsklimat
Samtalsagenda och checklistor som hjälper dig genomföra samtalsprocessen så optimalt som möjligt.
Känslor och reaktioner, beröm och kritik, vikten av att vara tydlig - att kommunicera det svåra samtalet
Låsningar med lösningar som hjälper dig komma till ett avslut
Samtalets FAQ, - vanliga frågor, kommentarer och reflektioner från medarbetare, med svar