• Övriga kurser
• Aktuella kurser
• Intresseanmälan

Bli föräldrasmarta vinnare på arbetsmarknaden

• Har ni tänkt på hur mycket föräldraledigheter kostar för företaget?
• Vet ni hur ni drar nytta av investeringen?
• Riskerar ni att förlora era talanger när de är föräldralediga?
• Vill ni att de ska komma tillbaka till jobbet starka, motiverade och med ökad kompetens?

Då är det dags att bli föräldrasmart!

Erbjud dina föräldralediga medarbetare en serie utvecklingsträffar så kommer de tillbaka till er med ökad självinsikt, självkänsla och stolthet över hur deras föräldraförmågor gör nytta även i arbetet.

Föräldrar utvecklar ständigt färdigheter som gör stor nytta även på arbetsplatsen, inte minst i rollen som ledare. Ta till exempel förmågor som effektivitet, organisationsförmåga, prioriteringsförmåga, närvaro, kreativitet. Såväl småbarnsföräldrar som föräldrar till tonåringar tränar dagligen på konflikthantering, delegering och motivationstekniker. Listan med föräldraförmågor är lång. De används mer eller mindre medvetet i arbetet, men det som saknas är insikten om varifrån en stor del av företagets kompetens egentligen kommer.

Föräldrakompetensen innebär en stor, men ofta dold möjlighet för både arbetsgivare och medarbetare. För att bli en attraktiv arbetsgivare som inte bara lockar utan också utvecklar och behåller sina talanger måste företag nu ta steget från föräldravänlig till föräldrasmart – dvs att utöver stöd till anställda föräldrar aktivt lyfta fram värdet med föräldrakompetensen. Är man ännu inte helt föräldravänlig som organisation bör man börja med att se värdet med föräldraskapet och därefter ge det stöd som behövs.

Erbjud dina föräldralediga medarbetare att få ta del av ett antal utvecklingsträffar, där de genom nya perspektiv och metoder blir föräldrasmarta - dvs vet hur de ska dra nytta av sin föräldrakompetens på arbetet och vilket värde de som föräldrar tillför organisationen. Tillsammans med andra nyblivna föräldrar från olika företag får de under avspända och inspirerande gruppmöten hjälp med att börja uppmärksamma och koppla sin föräldrakompetens till den väntande yrkesrollen och företagets kompetensbehov i stort. Diskussion och reflektion varvas med övningar och goda exempel från verkligheten. Alla kan bli föräldrasmarta! - kvinnor som män, ledare som medarbetare.

Om kursledaren Tiina Bruno

Tiina Bruno är coach (ICF), föreläsare och grundare av Föräldrasmart Sverige AB, vars mål är att sprida och implementera ett ”föräldrasmart” beteende i företag och organisationer. Hon är författare till boken ”Föräldrasmart – handbok för chefer och medarbetare” (Ekerlids förlag) och leder företagsprogram inom ramen för konceptet Föräldrasmart.

Tiina har tio års erfarenhet av föräldraskap (tre barn) och femton års erfarenhet av att med hjälp av kommunikation, värderingar och ledarskap utveckla organisationer och individer. Med energi, engagemang och värme guidar hon såväl företag som individer för att nå de insikter som behövs för att bli föräldrasmart – samt landa i hur det ska gå till i praktiken.

Alla kurser 2012