Inom vilket område arbetar du?- Kompetensgruppens nätverk
- Startsidan
- Fördelar med att nätverka
- Intresseanmälan
- Medlemslogin
- HR
- HR-chefsnätverket
- HR-nätverket Stockholm
- HR-nätverket Malmö
- HR-nätverket Erfa
- Arbetsrättsnätverket
- Comp & Ben-nätverket
- Talent Management
- Utbildningsnätverket
- Hälsa och arbetsmiljö
- HR- och Hälsonätverket
- Hälsonätverket
- Arbetsmiljönätverket
- Kostnätverket
- Lön och ekonomi
- Lönechefsnätverket
- Lönenätverket
- Reskontranätverket
- Övriga nätverk
- Östersjönätverket
- Exportnätverket
- Företagssköterskenätverket
- Skolnätverket
Kompetensgruppens HR-nätverk
Vill du träffa och diskutera med personer med ett brinnande intresse för HR-frågor och dela med dig av dina egna erfarenheter, samtidigt som du får omvärldsbevakning kring hr-frågor - då är ett HR-nätverk något för dig!
Att arbeta strukturerat och strategiskt med kompetensförsörjning, förändringsarbete och andra HR-frågor är en betydande del i företagens framgång. Företagens och organisationernas främsta konkurrensmedel är kompetent personal som förmår och vill utvecklas.
Kompetensgruppen har flera nätverk för dig som arbetar operativt och/eller strategiskt med HR-frågor. Samtliga nätverk tar upp aktuella teman och frågeställningar och utgår från medlemmarnas egna önskemål. Nivån varierar inom de olika nätverken, från strategiska beslut om organisationens ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning och employer branding till mer operativt arbete med medarbetarundersökningar, arbetsrättsliga frågor med mera. Nätverken träffas fyra – tio halvdagar per år. Vi bjuder in externa föreläsare som var och en är framträdande inom sitt område. Medlemskapet löper årsvis från den månad du väljer att gå med. Det går bra att känna sig för i nätverket genom en provträff till en mindre kostnad.
Medlemmarna representerar organisationer inom privat och offentlig verksamhet, stora och mindre organisationer inom många olika branscher. Du kommer att upptäcka att diskussionerna ger dig insikt i många olika sätt att lösa utmaningar och nya problemställningar – alla har olika förutsättningar.