Inom vilket område arbetar du?Årets HR-visionär 2012
Nominera din kandidat
Priset som årets HR-visionär delas ut av Akademikerförbundet SSR och KompetensMässan sedan 1993. Priset går till en person eller organisation som gjort något banbrytande inom arbetsmiljö, kompetensutveckling eller verksamhetsutveckling. Prissumman är 20 000 kronor.
Tidigare vinnare
2011 - Personalavdelningen vid Linnéuniversitetet
Personalavdelningen vid Linnéuniversitetet är sedan länge engagerad i ett mycket medvetet och visionärt kvalitetsarbete kring sitt arbetssätt. Närhet är ett ledord för verksamheten och man lägger stor vikt vid att organisera arbetet på ett sätt som ger största möjliga nytta för kärnverksamheten. Ett proaktivt och konsultativt arbetssätt parat med god kännedom om verksamheten och dess personal leder till att man kan erbjuda ett högkvalitativt stöd inom hela det personaladministrativa området.
2010 - Stig Vinberg och Johan Larsson
År 2010 går priset till forskarna Johan Larsson och Stig Vinberg vid Mittuniversitetet för deras arbete med ledarskap och hälsa. Ett gott ledarskap involverar även hälsoaspekterna i arbetet. Forskarna har på olika sätt visat vilka dramatiskt positiva effekter ett kunskapsbaserat hälsoarbete medför.
Ett nytt ledarskapsverktyg har utvecklats vid Mittuniversitetet. Verktyget ger statistiskt säkerställda varningar om medarbetarnas hälsa. Det väntas därför kunna bli ett viktigt stöd för chefer i deras ledarskap.
2009 - Apoteksakademin
Apoteksakademin har på ett nyskapande sätt utbildat Apotekets anställda vilket medfört att kunderna har märkt en tydlig och positiv skillnad, i enlighet med Apotekets vision: Ett liv i hälsa.
Vidare har Apoteksakademin själv organiserat sig för att kunna genomföra högkvalitativ företagsutbildning, även för kunder utanför apoteksvärlden. Sådana utbildningsinsatser har redan genomförts med samma höga krav på bestående resultat kopplat till en idé som ställs när apoteken är beställare.
2008 - Magnus Dalsvall
Magnus Dalsvall har på ett unikt, uthålligt och engagerat sätt försökt skapa diskussion, debatt och självförtroende i den svenska HR-professionen. Genom sin blogg, som är en av branschens mest välbesökta och med olika artiklar har han lyft fram och fokuserat en rad framtida utmaningar för svenskt HR-arbete.
2007 - Ann Fagraeus
Ann Fagraeus har varit initiativtagare och projektledare för equalprojektet Mångfald som personalidé. Under tre år har projektet utvecklats i samarbete med ett flertal större organisationer och ESF-rådet, och lett till utveckling av en helt ny typ av medvetandegörande utbildning om omedvetna fördomar hos chefer i olika organisationer. Projektet har rönt stor uppmärksamhet i Sverige och utomlands.
2006 - Björn Sandström
Björn Sandström har lyckats förverkliga ambitionen att öka effektiviteten i HR-arbetet genom att arbeta med vedertagna teorier och omsätta dem i praktiska processer med hjälp av effektiva stödverktyg. Detta har hjälpt Mandator att förverkliga visionen att vara ett naturligt val för båda medarbetare, kunder och ägare.
Nominera in kandidat
Nominera din kandidat på info@kompetensgruppen.se.
Ange kontaktuppgifter, motivering samt företag du nominerar.
